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而我自己的娃,莫名其妙地想開了(也可能是想不開了)。
我們也邀請大學教師對工作的不同方麵進行了滿意度評價。分析發現,大學教師對工作環境的滿意度最高,為66%。
當問及具有工作吸引力的高校應具備哪些要素時,被訪大學教師認為滿意的薪酬及福利是最重要因素,其他對高校工作吸引力影響較大的要素包括個人的學術/職業發展能夠得到有力支持、晉升製度公正透明、能參與學術項目並擔任關鍵角色等。對學校的管理製度及除薪資外的其他福利滿意度相對較低,均為54%。其次是個人的學術/職業發展能夠得到有力支持,為65%。
高校工作吸引力加分項:解決住房和子女教育問題除了上述因素,還有哪些會影響高校的吸引力?數據分析發現,在同等薪資待遇情況下,除公積金以外的住房補貼/教師宿舍或購房優惠(39%)是大學教師最關注的方麵,其次是高質量的子女入園入學機會(24%)、幫助解決落戶(17%)。讓教師真正成為最受社會尊重和令人羨慕的職業,提高大學教師職業幸福感需要高校管理者下功夫、出實招,從教師切實關注的各個方麵改善其就業體驗,以此提升廣大教師的獲得感、幸福感和認同感。
西部地區高校教師滿意度相對較低,為69%。
其中,青年教師薪資在10萬元以下比例較高,為66%。有種說法是,美國有5%的全球人口,卻有25%的全球監獄人口。
犯人入住,政府買單,但是這隻是一個基礎單,如果把監獄也當做房東,那麽它可以給他的房客提供的服務就多了,因為美國的監獄規定了標準下限,卻沒有規定上限,肯多花錢,就能住的舒服。直到2016年,奧巴馬政府才開始對私人監獄下手,叫停了聯邦與私人監獄的合同,但是結果沒多久,特朗普上台後,立刻又把奧巴馬的政策解除了,剛剛要苦一下的私人監獄,又複興了,僅GEO在特朗普時代移民拘留上比奧巴馬時代多賺了43%。
最大的勞動強度,給最少的工資,怎麽算都劃得來。業務最好的還是關非法移民的小黑屋,畢竟美國的偷渡客很多,非法移民能抓到手軟,基本上抓了就要關,僅靠這一項,入住率就能保證滿額。